Народный Центр КиданияНародный Центр КиданияНародный Центр Кидания
каталог историй назад
на главную
 
дома: нежданные гости, псевдопочтальоны...Охота на безработных
Часто человека берут на работу под конкретный проект месяца на три, не извещая, что в дальнейшем в его услугах нуждаться не будут. Вариант, конечно, неприятный, хотя мошенничеством в чистом виде его назвать сложно -- человек все-таки получает работу. Другое дело -- деятельность иных фирм, обслуживающих соискателей.

Ольга Гозман, генеральный директор компании Begin.ru: Агентства, которые берут деньги с работодателей, в большинстве своем работают честно, хотя бы потому, что для них важна репутация -- на рынке рекрутинговых услуг все держится на личных продажах. Что касается тех, кто берет деньги с соискателей, то здесь ситуация намного хуже -- с работой им вряд ли помогут. Это похоже на схему деятельности фирм по аренде квартир, которые сразу берут с клиента небольшую сумму, а затем присылают ему варианты,-- так найти квартиру невозможно. Не хочу сказать, что все эти компании создаются с заведомо мошенническими целями, но даже тех, кто сначала намеревался работать честно, эта схема развращает. Зачем искать работу человеку, который уже заплатил?

Михаил Студнев: Такие агентства, конечно, обязуются подыскать человеку некоторое количество вакансий за определенное время. Но эти обязательства ничего не стоят. Иногда они просто договариваются с кадровиком какой-нибудь фирмы и направляют ему людей на собеседование. Тем самым вопрос о возможном возврате суммы снимается: "Встречался? Разговаривал? Твои проблемы -- сам виноват, что не подошел!" Кадровик, как правило, получает треть суммы, которую заплатил соискатель агентству.

Но иногда можно зарабатывать, не обещая вообще ничего. Михаил Студнев: Самый непыльный способ заработка, который доступен даже одному человеку,-- это набор базы данных под видом рекрутинга. Видели в газетах объявления: требуются секретари, торговые представители, бухгалтеры, водители? Речь идет именно об этом. Люди, ищущие работу, приходят на собеседование, с ними вежливо и грамотно беседуют и предлагают заполнить анкету, сообщая, что внесение резюме в базу данных стоит, например, $1. Сумма небольшая, люди платят и уходят. К сожалению, в этой стране ситуация, когда агентство о тебе забывает,-- случай повсеместный, соискатели к этому привыкли и правды потом не ищут. Но это не все. Через пару месяцев предприимчивый "рекрутер" получает вполне приличную, а глав