 |   | ||||||
 |  | ||||||
 | |||||||
 | Чертова дюжина новых возможностей | ||||||
| В общем, сейчас в России ищущим работу легче нарваться на аферистов, чем получить реальное место. А каковы перспективы?
Владимир Лазарев, руководитель департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развития социального партнерства Минтруда России: Проблема между работодателями и наемными работниками в России стоит очень остро -- из 4,5 млн дел, рассматриваемых в судах, примерно треть приходится именно на те, что связаны с трудовыми спорами. Но наши суды работают неэффективно, они не "заточены" под такие дела -- процедура их рассмотрения длительна, даже когда речь идет о коллективных спорах. О спорах же между одним работником и работодателем говорить вообще не приходится. Мы сейчас работаем над предложениями по специализации судебной системы, но произойдет это не скоро. Впрочем, уже осенью в Москве заработает так называемый модельный трудовой арбитражный суд -- он будет моделировать всевозможные конфликты, которые сейчас актуальны, и давать рекомендации гражданам и трудовым коллективам, как вести себя в той или иной ситуации. Но, откровенно говоря, я не думаю, что до тех пор, пока в России часть зарплаты выдают в конвертах, что-нибудь изменится. На что можно рассчитывать, если по документам работник получает, например, 300 рублей? Вячеслав Лосев, ведущий консультант компании BLM-Consort: Налоговую ставку правительство снизило, но вот из тени многие выходить не торопятся. Причина очевидна: держать работника на поводке, штрафуя и снижая зарплату, экономически намного выгоднее, чем платить ему все официально. И добиваться чего-либо в этой ситуации бесполезно. Новый Трудовой кодекс, принятый недавно Госдумой в первом чтении, лишь усугубит ситуацию. Игорь Михан, юрист компании "Экономика и юстиция": Если сравнить прежний КЗОТ и новый Трудовой кодекс, то станет очевидно, что возможностей держать работника "в узде" стало больше. Я насчитал новых ровно 13. Например, основанием для увольнения теперь является совершение работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такая запись в трудовой книжке -- настоящий "волчий билет". Ради того, чтобы ее не было, работник будет готов на все, в том числе на снижение зарплаты. А уж увольнять по новому закону будет проще простого. Например, теперь работника можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или за разглашение коммерческой тайны. Понятия "грубое нарушение" закон не содержит, определение "коммерческой тайны" тоже размыто. Все это создает предпосылки для настоящего произвола работодателя.. Таким образом, честных россиян, желающих продать свой труд, нам порадовать нечем. В отличие от мошенников. заходите на наш форум и обсудите эту историю там http://narod.yandex.ru/guestbook/index.xhtml?owner=110322 | |||||||
 | |||||||
| |||||||
|
| ||||||
| |||||||
